La formation en informatique, une question épineuse
Recruter les programmeurs est une priorité dans nombre de compagnies informatiques. Cependant, les frais émoulus ne sont pas toujours à la hauteur, d'où la nécessité de réajuster leurs formations, en intensifiant notamment la coopération avec le monde du travail.
Dans vieclambank.com et dans d'autres sites web proposant des offres d'emplois, on constate une forte demande en programmeurs. Un métier prometteur donc, où le chômage n'existe pas, et où les salaires vont de 200 à 1.000 dollars. "En ce qui concerne les responsables de projets, programmeurs et gestionnaires de réseau, l'offre ne répond pas à la demande", déplore Trinh Thành Thinh, directeur de vieclambank.com. "Nous avons actuellement besoin d'embaucher 150 spécialistes pour des jeux en ligne et nous n'hésiterons pas à les payer grassement", assure Vu Anh, chef du bureau du personnel au sein de la compagnie VinaGame.
Se préparer au milieu professionnel dès l'université
Les jeunes programmeurs ont souvent 2 points faibles : méconnaissance d'une langue étrangère et inadaptation au milieu professionnel. Face à cette situation, il est nécessaire d'offrir aux étudiants l'opportunité de rentrer en contact avec le monde professionnel dès l'université. Cela passe par une coopération étroite entre entreprises et établissements de formation, notamment via l'organisation de stages.
À l'Université FPT, fondée par la Compagnie des logiciels FPT Software, les étudiants font un stage dans cette société prestigieuse. En outre, les étudiants de l'École des technologies Saigon (Saigon Tech), à Hô Chi Minh-Ville, utilisent l'anglais tout au long de leur cursus et sont mis dans des situations qu'ils rencontreront dans leur futur emploi : écriture de rapports, prise de parole en public. Le meilleur moyen pour eux de "ne pas être trop perturbés lorsqu'ils rentreront au sein d'une entreprise", selon Nguyên Thi Anh Thu, directrice adjointe de Saigon Tech.
Priorités aux stages
La coentreprise UK Brain embauche annuellement environ 120 personnes. Les premiers temps, ses salariés doivent suivre des cours de formation, avant d'être envoyés au Japon, à Unico Technos, compagnie mère de UK Brain. En plus d'une bonne rémunération, ils peuvent approfondir leurs connaissances auprès de spécialistes nippons. "D'ici 2010, le Vietnam devrait avoir besoin d'environ 17.000 spécialistes en la matière. Actuellement, seulement 50 à 100 spécialistes peuvent vraiment travailler avec nos partenaires nippons", explique Nguyên Bach Khoa, directeur de UK Brain.
Pour Chu Tiên Dung, directeur de la Compagnie de développement du parc de logiciels Quang Trung, "afin d'améliorer les ressources humaines dans les technologies informatiques, il est nécessaire de renforcer l'assistance aux organismes compétents pour permettre aux entreprises de participer directement aux programmes de formation".
Par Câm Sa - Le Courrier du Vietnam - 17 juillet 2007
|